Версия для слабовидящих Аа
Среда
17 Января 2018

Внимание конкурс!

В 2017 году, в рамках развития системы социального партнерства, проводится краевой конкурс «Эффективный коллективный договор – основа согласования интересов сторон социального партнерства».

Основными задачами конкурса являются:

повышение эффективности и качества коллективного договора, как правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения на уровне организации;

расширение сферы действия коллективных договоров;

усиление роли и социальной ответственности руководителей организаций в достижении высокой производительности труда, создании безопасных условий труда, повышении уровня жизни работников организаций;

увеличение количества организаций, входящих в созданные на федеральном, краевом, отраслевом и территориальном уровнях объединения работодателей;

сохранение и развитие социальной инфраструктуры организаций.

расширение сферы действия коллективных договоров;

сохранение и развитие социальной инфраструктуры организаций.

С условиями участия в краевом конкурсе и порядком его проведения можно ознакомиться на сайте министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: http://stavzan.ru.

Муниципальное учреждение «Управление социальной поддержки населения администрации города Пятигорска» предлагает всем заинтересованным организациям принять участие в конкурсе.

По вопросам участия необходимо обращаться по адресу: г. Пятигорск, ул. Первомайская, 89-а (отдел труда, кабинет № 14, контактный телефон – 98-95-37, режим работы: понедельник – пятница с 9.00 – 18.00, перерыв с 13.00 – 14.00).

Теги

От первого лица

Андрей Скрипник
Глава города Пятигорска
 
«Управляющая компания, которая не может нормально выполнять свои функции – не имеет права работать и собирать  с людей деньги. Слабые руководители здесь не нужны.
Большие долги? Не хватает сотрудников? Нет четкого понимания, как управлять средствами, временем и кадрами?
Решайте свои проблемы своевременно, люди страдать не должны. Такой анализ мы будем проводить ежеквартально - чтобы видеть ситуацию и ее динамику, понимать, кто и как работает. На основании этого будем принимать решения.»