Версия для слабовидящих Аа
Вторник
16 Января 2018

Публичные слушания 11.10.2016 года по проекту изменений в Генеральный план

Постановление администрации города Пятигорска от 05.11.2015 г. №5154 «О подготовке проекта изменений в Генеральный план муниципального образования города-курорта Пятигорска»

Постановление администрации города Пятигорска от 25.04.2016 г. №1302 «О внесении изменений в постановление администрации города Пятигорска от 05.11.2015 г. №5154 «О подготовке проекта изменений в Генеральный план муниципального образования города-курорта Пятигорска»

Постановление администрации города Пятигорска от 17.06.2016 г. №2170 «О назначении публичных слушаний по проекту изменений в Генеральный план муниципального образования города-курорта Пятигорска»

Карта (схема) границ функциональных зон с отображением параметров планируемого развития

Карта (схема) границ территорий объектов культурного наследия

Регламент публичных слушаний по проекту изменений в Генеральный план муниципального образования города-курорта Пятигорска

Постановление администрации города Пятигорска от 27.07.2016 г. №2787 «О внесении изменений в постановление администрации города Пятигорска от 17.06.2016 г. №2170 «О назначении публичных слушаний по проекту изменений в Генеральный план муниципального образования города-курорта Пятигорска»

Регламент публичных слушаний по проекту изменений в Генеральный план муниципального образования города-курорта Пятигорска

Сводное заключение о согласовании проекта внесения изменений в Генеральный план муниципального образования города-курорта Пятигорска

Генеральный план города-курорта Пятигорска на период до 2030 года (Карта (схема) границ функциональных зон с отображением переметров планируемого развития)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ о результатах публичных слушаний по проекту изменений в Генеральный план муниципального образования города-курорта Пятигорска

Протокол

Теги

От первого лица

Андрей Скрипник
Глава города Пятигорска
 
«Управляющая компания, которая не может нормально выполнять свои функции – не имеет права работать и собирать  с людей деньги. Слабые руководители здесь не нужны.
Большие долги? Не хватает сотрудников? Нет четкого понимания, как управлять средствами, временем и кадрами?
Решайте свои проблемы своевременно, люди страдать не должны. Такой анализ мы будем проводить ежеквартально - чтобы видеть ситуацию и ее динамику, понимать, кто и как работает. На основании этого будем принимать решения.»