Как грамотно, в соответствии с современными требованиями организовать работу с региональным и муниципальным резервом управленческих кадров в регионах Северо-Кавказского федерального округа, обсудили участники семинара-совещания в столице округа.
Инициатором проведения семинара-совещания выступил Северо-Кавказский институт-филиала РАНХиГС при поддержке аппарата Полномочного представителя Президента РФ в СКФО.
- Без кадровой политики, которая должна строиться на системной основе, невозможно построение карьерной траектории, - подчеркнул, открывая семинар, начальник Департамента по реализации общественных проектов аппарата полпредства Ибрагим Гобеев. - Стратегический приоритетом в работе с кадрами должна стать постоянная системная совместная деятельность органов публичной власти, образовательных учреждений и каждого государственного служащего.
О системе работы с резервом управленческих кадров рассказал декан факультета оценки и развития управленческих кадров РАНХиГС Илья Шебураков, подчеркнув необходимость комплексного и системного подхода к совершенствованию кадровой политики и работе с резервом. Он, в частности, отметил, что новая общая концепция работы с резервом управленческих кадров прошла апробацию в нескольких российских субъектах.
По мнению Ильи Шебуракова, в настоящий момент есть необходимость формирования корпуса экспертов, осуществляющих оценку компетенций служащих для включения в резерв. С этой целью в РАНХиГС будет создан оценочный центр. При этом, система оценки формируется в масштабах всей страны едиными методологическими подходами и требованиями.
Член Общественной палаты РФ, директор Северо-Кавказского института-филиала РАНХиГС Азамат Тлисов отметил: «Нам предстоит усилить работу с кадрами. Ответственность за это будет разделена между органом исполнительной власти, служащим и ВУЗом, который будет осуществлять такую работу. Очень важно, чтобы подготовка кадров соответствовала всем современным требованиям, а чиновники имели комплексное видение развития госсектора. Эта работа должна строиться на основании нормативной правовой базы, включая Указы Президента РФ «Об основных направлениях совершенствования государственного управления» и «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы». Также Азамат Тлисов подчеркнул целесообразность проведения конкурса «Лучшие кадровые технологии субъектов СКФО».
Участники семинара-совещания поддержали важность возвращения такой формы профессионального развития, как стажировки, а также указали на целесообразность проведения обучения сотрудников кадровых служб новым кадровым технологиям.
По итогам обсуждения, было принято решение о создании Северокавказского сетевого центра оценки компетенций, который объединит профессиональные кадры образовательных учреждений и органов публичной власти для реализации задач, поставленных Президентом РФ по развитию кадрового потенциала каждого региона.
