Администрация города, профсоюзы и объединения работодателей намерены принять совместно разработанный комплекс мер, направленных на повышение уровня жизни пятигорчан и обеспечение достойных условий труда. Проект документа обсудили участники городской комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
О взаимовыгодной и эффективной консолидации муниципальной власти, предпринимательского сообщества и профсоюзов говорили на совещании.
Напомним, более 20 лет в Пятигорске социальное партнерство реализуется через систему заключаемых коллективных договоров и соглашений. Эта система способствует обеспечению занятости населения: создаются новые рабочие места для выпускников учебных заведений, а также для лиц моложе 18 лет и лиц с ограниченной трудоспособностью; молодые специалисты проходят профессиональную подготовку; улучшаются показатели в сфере оплаты труда (дополнительные льготы и компенсации, премирование); в конечном итоге – повышается уровень жизни работников.
Сегодня участники заседания трехсторонней комиссии обсудили детали очередного соглашения между администрацией города, профсоюзами и объединениями работодателей.Документ станет общим руководством к действию при разработке и заключении коллективных договоров на предприятиях в ближайшие три года.
- В частности, в проекте соглашения предусмотрены дополнительные (по сравнению с трудовым законодательствам) социальные гарантии и льготы для работников, занятых на тяжелых, вредных и опасных производствах, включены в документ и конкретные меры по сокращению неформальной занятости, охране труда и обеспечению экологической безопасности, - отметила координатор городской комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, заместитель главы администрации Пятигорска Инна Плесникова.
Итак, в проекте соглашения на 2016-18 гг. предлагается:
- при разработке и заключении территориальных отраслевых соглашений и коллективных договоров прописывать в них обязательства по минимальным гарантиям, устанавливающим тарифные ставки, ставки заработной платы, должностные оклады
- определять соотношение средней зарплаты руководителей к средней зарплате работников
- устанавливать порядок и сроки повышения реального содержания заработной платы, а также дополнительные гарантии при увольнении работников по сокращению штата
- устанавливать материальное поощрение работников
- добиваться включение в коллективные договоры обязательств работодателей по выплате денежной компенсации работникам за задержку зарплаты
- осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров
- проводить специальную оценку рабочих условий, повышать роль и статус службы охраны труда, и т.д.
- Мы настаиваем на том, чтобы не менее 70% заработной платы составляла тарифная, гарантированная часть, а остальное - стимулирующие выплаты, - подчеркнула председатель ТО «Пятигорская городская ассоциация профсоюзов» Марина Акинфиева. – Каждые полгода итоги выполнения трехстороннего соглашения будут публиковаться – это позволит нам ясно видеть и анализировать ситуацию.
В режиме живой дискуссии участники встречи обсудили и другие темы, которые найдут отражение в окончательном варианте документа. Среди них – конкурсы профессионального мастерства как инструмент поощрения молодых специалистов, новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов, пропаганда официальной занятости и грамотного заключения трудовых договоров.
Свои замечания, предложения и дополнения внесли специалисты Управления экономического развития и Финансового управления администрации города, а также представители пятигорского филиала Конгресса (Совета) деловых кругов Ставрополья.
В течение недели всю дополнительную информацию аккумулируют и обработают, затем будут определены представители объединения работодателей, которые вместе с руководителями Ассоциации профсоюзов и администрации столицы СКФО подпишут окончательный вариант соглашения.
- Накопленный опыт должен служить дальнейшему развитию системы социального партнерства, достижению баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества и компромисса, - подчеркнула начальник МУ «Управление социальной поддержки населения администрации Пятигорска» Тамара Павленко.
