О социальном партнерстве, внедрении системы эффективного контракта и механизмах регулирования трудовых отношений говорили на совещании, посвященном городскому Дню охраны труда.
В мероприятии приняли участие представители трудовых коллективов, профсоюзных организаций и объединений работодателей, руководители и работники бюджетных предприятий Пятигорска, члены Союза предпринимателей СКФО, сотрудники городской администрации.
Напомним, более 20 лет в Пятигорске социальное партнерство реализуется через систему заключаемых коллективных договоров и соглашений.
- Коллективный трудовой договор – это, по сути, локальный закон, который действует на территории предприятия, - разъясняет Марина Акинфиева, председатель пятигорской городской Ассоциации профсоюзов. - Это цивилизованная и эффективная форма общения работодателя и работника.
Заключение коллективных договоров, кроме прочего, способствует обеспечению занятости населения, молодые специалисты проходят профессиональную подготовку, улучшаются показатели в сфере оплаты труда (дополнительные льготы и компенсации, премирование), в конечном итоге – повышается уровень жизни работников.
На сегодняшний день на предприятиях города действует 225 коллективных договоров, в большинстве из них сторону работников представляют профсоюзы.
В феврале минувшего года в рамках заседание трехсторонней комиссии подписано очередное соглашение между администрацией города, профсоюзами и объединениями работодателей.Документ стал общим руководством к действию при разработке и заключении коллективных договоров на предприятиях до конца 2015 года.
В этом году в соглашения внесены изменения, о которых собравшимся рассказала заместитель главы администрации Пятигорска Инна Плесникова. В частности, в организациях внебюджетного сектора экономики минимальная заработная плата не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения.
О поэтапном введении системы эффективного контракта рассказала председатель пятигорской городской Ассоциации профсоюзов Марина Акинфиева:
- С 2015 года мы переходим на так называемое нормативное финансирование, и задача сегодня – обеспечить переход к эффективному контракту, который должен четко определить условия оплаты труда и социальный пакет работника - в зависимости от качества и количества выполняемой им работы. Подчеркну: эффективный контракт – это обычный трудовой договор с сотрудником. Но в нем должно быть конкретизировано – какие выплаты, в каком объеме и за что получает работник. Позиция профсоюзов такова: гарантированная часть заработной платы (должностной оклад с компенсационными выплатами) должен составлять не менее 70% от общего размера зарплаты.
Кроме того, применение эффективного контракта призвано повысить конкурентоспособность государства как работодателя на региональных рынках труда.
По итогам совещания была утверждена резолюция, в которой прописаны основные шаги по внедрению новой системы.
- Там, где трудовые договоры уже заключены и действуют, необходимо внести в них соответствующие дополнения. А новые договоры будут заключаться уже по правилам системы эффективного контакта, - подчеркнула начальник Управления социальной защиты администрации Пятигорска Тамара Павленко.
