Версия для слабовидящих Аа
Вторник
16 Января 2018

Лев Травнев: Если молодежь идет в педагогику, стремится работать качественно и без формализма - жизнь движется вперед

Глава города  встретился с 28 молодыми учителями и воспитателями,  работающими в школах и детсадах  окружной столицы.  В формате живой беседы, без сценариев и заранее подготовленных вопросов, участники встречи  обсудили самые актуальные и острые темы – от жилищных проблем начинающих педагогов до практики инклюзивного образования, от ведения электронных дневников и журналов до перспективы развития системы кадетских классов в Пятигорске.

Формат и тон беседы Лев Травнев задал сразу: честный и конструктивный диалог на равных, никаких «домашних заготовок» и заученных монологов,  острые и подчас неудобные вопросы только приветствуются. 

- Мне интересно, что не так. Важны не только достижения, но и болевые точки, - подчеркнул Глава Пятигорска. -  Искренне хочу, чтобы профессия учителя была и оставалась престижной, интересной, уважаемой.  Учителя – главные люди на планете. Там, где этого не понимают – недалеко до беды.

Как состоялся выбор профессии? С какими трудностями пришлось столкнуться в первые месяцы работы? Как молодому учителю удалось вписаться в сложившийся педколлектив?  Где искать подходы к так называемым трудным  подросткам? Как привить школьникам интерес к «старой доброй бумажной» книге в эпоху электронных гаджетов? И что помогает справляться с банальной усталостью и профессиональным выгоранием?

Возможность рассказать о себе, своей школе, учениках и коллегах, новых   идеях и воплощенных проектах, проблемах и перспективах получил каждый участник встречи.

Те учителя, которые действительно работают на результат, достойно выступают в рамках проекта «Учитель года»,  воспитывают победителей предметных  олимпиад, призеров научных и творческих конкурсов и конференций,   – должны чувствовать свою нужность, значимость, поддержку (в том числе, безусловно, и финансовую). Именно поэтому руководство города и городских школ будет активно развивать систему бонусов и поощрений для таких эффективных  молодых профессионалов, отметил Глава Пятигорска.

- Здоровые амбиции – это уже половина успеха. Когда ставишь перед собой цель, рисуешь мечту, а затем достигаешь ее, преодолевая себя, - результаты получаются незаурядные. Умение не останавливаться,  сконцентрироваться на задаче и самостоятельно найти ответ – это серьезно и важно.  Здорово, что вы умеете это сами и стремитесь научить этой стратегии наших ребят, - подчеркнул Лев Травнев.

Вместе с тем, по мнению Главы, молодой учитель просто обязан  не только совершенствоваться в выбранной профессии, но уметь противостоять вызовам современного общества.  Мирное разрешение ссор и конфликтов, противодействие экстремизму во всех его проявлениях, борьба с пагубными привычками в молодежной среде – то, с чем педагогу приходится иметь дело  ежедневно. И без определенного «багажа» соответствующей информации здесь не обойтись.

  - Учитель, особенно классный руководитель должен обладать базовыми знаниями и навыками в психологии. Большую часть дня ребенок проводит в школе, и именно учитель может и должен первым заметить возможные психологические трудности, сигналы и признаки потенциальной проблемы, - отметил Глава окружной столицы. -  С годами приходят профессионализм и опыт,  но важно, чтобы вместе с ними не появилось  разочарование, равнодушие  и формальное отношение к работе, к детям. Если внутренне человек пуст – как и чему он сможет научить?

Конечно, не смогли обойти вниманием участники встречи одну из самых острых проблем начинающих педагогов  – жилищную.

По словам Льва Травнева, общежитие на улице Заводской, приятое в муниципальную собственность, со временем вполне может стать временным жильем для молодых педагогов – на условиях  доступного коммерческого найма. Кроме того, с руководством пятигорского завода «Импульс» обсуждается  возможность переоборудования под такое же  общежитие одного из корпусов  предприятия.   Так или иначе, в ближайшие год-два серьезный шаг в этом направлении  будет предпринят, заверил Глава города.

Важной темой беседы стало развитие инклюзивного образования в Пятигорске: включение в работу обычного школьного класса ребят с ограниченными возможностями здоровья и особыми педагогическими потребностями.

- Любые дети должны иметь возможность  жить и развиваться в социуме. Мне нравится, что вы называете таких ребят не больными, а  «особенными», это новое направление, своего рода новый вызов для всей системы образования. Однако кроме горячего желания  работать в этой сфере, важна профессиональная подготовка, соответствующее обучение, курсы инклюзивного образования, психологическая база -  педагог обязан многое  знать о потребностях особенного ребенка, о возможных проблемах и путях их решения, - убежден Лев Травнев.

Как рассказала начальник МУ «Управление образования администрации Пятигорска»  Наталья Васютина, с 1 сентября в Пятигорске начата работа над новым проектом  – Днем  безграничных возможностей.  Большая концертная программа составлена так, чтобы   на сцену в одном творческом номере вышли и  здоровые, и особенные дети.

Патриотизм и развитие личности, спорт и творчество, КВН и кадетские классы, учительские династии и призвание, практика ведения электронных дневников и острый дефицит преподавателей математики – вот далеко не полный перечень тем, которые успели затронуть участники неформального форума. В финале каждый получил памятный подарок – книгу.

У встречи Главы с педагогами есть все шансы стать еще одной городской традицией – такой же, как ежегодная беседа Льва Травнева со школьниками-отличниками,  победителями и призерами регионального этапа Всероссийской олимпиады школьников, успешными участниками  всероссийских и международных проектов,   конкурсов, форумов, турниров  и фестивалей.

Теги

От первого лица

Андрей Скрипник
Глава города Пятигорска
 
«Управляющая компания, которая не может нормально выполнять свои функции – не имеет права работать и собирать  с людей деньги. Слабые руководители здесь не нужны.
Большие долги? Не хватает сотрудников? Нет четкого понимания, как управлять средствами, временем и кадрами?
Решайте свои проблемы своевременно, люди страдать не должны. Такой анализ мы будем проводить ежеквартально - чтобы видеть ситуацию и ее динамику, понимать, кто и как работает. На основании этого будем принимать решения.»