Порядок работы работодателей на Единой цифровой платформе «Работа в России» в сфере занятости и трудовых отношений по квотированию рабочих мест для инвалидов и представлению сведений и информации органам службы занятости.
Информируем вас о том, что с 1 января 2023 года согласно пункту 3.2. статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»:
- органы государственной власти Российской Федерации;
- органы государственной власти субъектов Российской Федерации;
- органы местного самоуправления;
- государственные и муниципальные учреждения;
- государственные и муниципальные унитарные предприятия;
- юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования;
- работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел,
обязаны ежемесячно размещать на Единой цифровой платформе «Работа в России»:
- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
- сведения о профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.
Для подачи отчетности необходимо:
1. Авторизоваться через ЕСИА как работодатель по ссылке https://trudvsem.ru/auth/login#undefined.
2. В верхнем меню выбрать «Все сервисы» -> «Формы отчётности» - > «Заполнение отчетов» или перейти по ссылке https://trudvsem.ru/auth/manager/formreports.
