В прокуратуре города проведена проверка по обращению К. о нарушениях трудового законодательства, в ходе которой установлено следующее.
Приказом № 2 от 14.01.2015 К. уволен с занимаемой должности водителя-экспедитора ИП К. по основанию п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
До настоящего времени расчет с К. не произведен, что повлекло нарушение требований указанных норм закона. Сумма задолженности составила 4364,00 руб.
Кроме того, действующие Правила внутреннего трудового распорядка ИП К. содержат положения, противоречащие действующему законодательству.
Пункт 7.3 Раздела 7 «Применяемые к работникам меры поощрения» Правил внутреннего трудового распорядка устанавливает такие меры поощрения работника, как объявление благодарности, награждение ценным подарком, награждение денежной премией.
Статьей 57 ТК РФ установлено, что работодателем должны предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением. Ограничение прав и снижение уровня гарантий работника, установленных трудовым законодательством, не допускается.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Таким образом, отсутствие указания на наличие таких мер поощрения, как возможность награждения почетной грамотой и представления к званию лучшего по профессии, противоречит требованиям ст.ст. 57, 191 ТК РФ.
С учетом изложенного, Правила внутреннего трудового распорядка в части опротестованы, а также в адрес индивидуального предпринимателя К. внесено представление об устранении нарушений закона. Кроме того, в отношении индивидуального предпринимателя возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, материалы которого направлены в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае для рассмотрения по существу.
