Да, возможно. В Трудовом кодексе четко прописано, что "моральный вред, причиненный работнику бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 Кодекса)".

Что должен учитывать суд при определении размера компенсации морального вреда?

Суд должен принимать во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также степень физических и нравственных страданий работника, которому причинен вред (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В какой срок работник может обратиться в суд?

Следует иметь в ввиду, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, к примеру спор о разрешении индивидуального трудового спора срок составит три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права; в случае возник спор об увольнении - в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (п. 7 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.12.1994 № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").