Так, Т. осужден к 2 годам исправительных работ, с удержанием из заработной платы 20 % в доход государства.

Приказом директора ООО «Гипсель» № 10 от 10.10.2013 Т. принят на работу на должность супервайзера.

26.09.2014 сотрудниками Филиала по городу Пятигорску Федерального казенного учреждения Уголовно-исполнительная инспекция Управления федеральной службы исполнения наказаний России по Ставропольскому краю (далее по тексту – УИИ) в адрес генерального директора ООО «Гипсель» направлено соответствующее извещение с разъяснением обязанностей, которые возлагаются на работодателя, порядка отбывания осужденным наказания, порядка производства удержаний из заработной платы осужденного, а также порядка ежемесячного предоставления расчетных сведений о произведенныхудержаниях.

В соответствии с ч. 1 ст. 43 УИК РФ на администрацию организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, возлагается: правильное и своевременное производство удержаний из заработной платы осужденного и перечисление удержанных сумм в установленном порядке; контроль за поведением осужденного на производстве и содействие уголовно-исполнительной инспекции в проведении воспитательной работы с ним; соблюдение условий отбывания наказания, предусмотренных УИК РФ; уведомление уголовно-исполнительной инспекции о примененных к осужденному мерах поощрения и взыскания, об уклонении его от отбывания наказания, а также предварительное уведомление о переводе осужденного на другую должность или его увольнении с работы.

Согласно ч. 3 ст. 40 УИК РФ, в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке.

В нарушение требований указанных норм закона, Т. 30.01.2015 был уволен из ООО «Гипсель» по собственной инициативе без письменного разрешения УИИ, в результате чего, администрация ООО «Гипсель» допустила нарушения, предусмотренные ч. 1 ст. 43, ч. 3 ст. 40 УИК РФ. Информация об увольнении осужденного предоставлена в УИИ несвоевременно, лишь 16.03.2015.

Кроме того, бухгалтером ООО «Гипсель», ответственным за предоставление расчетных сведений о произведенных удержаниях, в нарушение требований ч. 1 ст. 43 УИК РФ, расчетные сведения о произведенных удержаниях и платежные поручения за январь 2015 года об отработанном времени и удержанных средств по приговору суда в отношении осужденного Т. представлены в УИИ не были.

Увольнение осужденного к исправительным работам без письменного разрешения УИИ, а также несвоевременное предоставление информации об увольнении осужденного и о произведенных удержаниях и его заработной платы препятствует осуществлению контроля УИИ за отбыванием осужденным наказания в виде исправительных работ, соблюдением условий отбывания наказания, предусмотренных УИК РФ.

С учетом изложенного, в адрес ООО «Гипсель» прокуратурой города внесено представление об устранении нарушений закона.

Рассмотрение представления находится на контроле в прокуратуре города.