В прокуратуре города проведена проверка по обращению П. о нарушении ее трудовых прав, в ходе которой установлено, что утвержденное директором 01.08.2010 Положение об оплате труда работников ООО «Справочное СЭВ» содержит положения, противоречащие действующему законодательству.

Так, согласно п. 1.3 раздела 2 «Общие положения» Положения об оплате труда под заработной платой понимаются денежные средства, выплачиваемые Работникам, за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящем Положением и иными локальными нормативными актами Работодателя.

1.4 Заработная плата включает в себя:

1.4.1. Гарантированная часть - должностной оклад, установленный на основании штатного расписания, гарантированные Трудовым законодательством выплаты за работу в праздничные дни, сверхурочную работу, совмещение профессий, замещение отсутствующего работника и т.п.

1.4.2. Переменная часть:

1.4.3. Премии за индивидуальные показатели - качественное, добросовестное выполнение Работником трудовых функций и должностных обязанностей, производимые сверх должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.

Изложенное противоречит требованиям ст. 129 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

С учетом изложенного, на указанный локальный акт общества прокуратурой города принесен протест.