В прокуратуре города проведена проверка исполнения требований трудового законодательства Российской Федерации по обращению П., в ходе которой выявлены нарушения, выразившиеся в следующем.
Пунктом 2.8 Раздела II «Общие положения» Положения о системе и формах оплаты труда установлено, что заработная плата работникам выплачивается ежемесячно путем выплаты заработной платы за первую и вторую половину месяца. Размер заработной платы за первую половину месяца составляет не менее 50% должностного оклада работников.
Данный пункт не соответствует требованиям ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ устанавливающей, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Исходя из смысла указанной нормы закона, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату каждые полмесяца пропорционально отработанному времени.
Противоречащее требованию закона Положение в части опротестовано.
Приказом № 206 от 28.07.2015 П. уволен с занимаемой должности сторожа на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – в связи с сокращением штата работников.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В нарушение указанных норм закона окончательный расчет с указанным работником произведен 11.09.2015, что подтверждается ведомостью зачисления заработной платы на пластиковые карты. С учетом изложенного, прокуратурой города в адрес директора общества внесено представление об устранении нарушений требований закона, а также причин и условий, им способствующих, с требованием привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности, а также в дальнейшей деятельности руководствоваться нормами действующего трудового законодательства.
