В прокуратуре города проведена проверка исполнения требований трудового законодательства Российской Федерации по обращению И., в ходе которой выявлены нарушения, выразившиеся в следующем.
Приказом № 295 от 29.09.2015 И. уволена с занимаемой должности по инициативе работника по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Данный приказ в части противоречит действующему законодательству по следующим основаниям.
Статьей 77 Трудового кодекса РФ определены общие основания прекращения трудового договора. Данная статья состоит из двух частей. Часть третья утратила силу на основании Федерального закона № 90-ФЗ от 30.06.2006.
Так, пунктом 3 части 1 названной нормы закона установлено прекращение трудового договора по инициативе работника.
Вместе с тем, ссылка в приказе № 295 от 29.09.2015 на пункт 3 статьи 77 ТК РФ без указания части статьи не соответствует действующему законодательству.
Противоречащий закону приказ в части опротестован.
Согласно ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании ч. 1 ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
В нарушение указанных норм закона окончательный расчет с указанным работником до настоящего времени не произведен. Сумма задолженности на 30.09.2015 по выплате заработной платы и расчета при увольнении составила 115 783,44 руб., по командировочным расходам – 54 255,10 руб. Всего – 170 038,54 руб.
С учетом изложенного, прокуратурой города в адрес директора общества внесено представление об устранении нарушений требований закона, а также мировому судье направлено заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы в интересах работника.
