В прокуратуре города проведена проверка соблюдения требований законодательства о занятости населения в Российской Федерации, в ходе которой установлено следующее.
01.10.2015 М. уволена с занимаемой должности санитарки филиала «Санаторий «Ессентукский» СКК «Северокавказский» МО РФ в связи с сокращением численности штата работников.
В соответствии с ч. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 (далее по тексту -Закон № 1032-1) при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
Постановлением Правительства Российской Федерации № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» от 05.02.1993 утверждено «Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения». В соответствии с пунктом 5 указанного Положения работодатель не позднее чем за два месяца обязан сообщать в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника по форме согласно приложению № 2, где содержатся требования, аналогичные тем, которые указаны в ч. 2 ст. 25 Закона РФ № 1032-1.
В нарушение вышеуказанных норм законодательства Российской Федерации уведомление о предстоящем высвобождении работника в ГКУ «Центр занятости населения города-курорта Пятигорска» направлено 21.09.2015, т.е. с нарушением установленного законом срока (уведомление поступило 01.10.2015).
С учетом изложенного, прокуратурой города в адрес руководителя филиала «Санаторий «Ессентукский» СКК «Северокавказский» МО РФ внесено представление об устранении нарушений закона, с требованием привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности, а также в дальнейшей деятельности руководствоваться нормами действующего законодательства РФ о занятости населения.
