Версия для слабовидящих Аа
Суббота
18 Ноября 2017

Объявления

Информационное партнерство

Есть разные виды партнерства. Те контакты, которые зародились и окрепли между ГУ -Ставропольским региональным отделением Фонда социального страхования РФ и Группой компаний Консультант-СКИФ, по своей сути, ближе всего к государственно-частному партнерству, когда у участников взаимодействия есть общая цель, и они прилагают совместные усилия для её достижения. В ходе проведения круглого стола по реализации отделением Фонда государственных услуг приглашённый на мероприятие заместитель директора Группы компаний Консультант-СКИФ Сергей Суродин в своём выступлении упомянул, что они ежедневно работают с представителями организаций, в том числе и на специально проводимых правовых семинарах. Такой формат распространения информации показал свою эффективность, так как дает возможность участникам прийти к общему понимаю, услышать друг друга, обсудить спорные вопросы. Эксперт предложил действовать совместно: по актуальным темам на семинарах могли бы выступать и специалисты отделения Фонда, тем более, что в крае уже действует несколько информационных площадок Консультант-СКИФ. Так бывает - идея как бы носится в воздухе. Для специалистов группы по связям с общественностью отделения Фонда, что называется, грех было не использовать новую возможность для проведения информационно-разъяснительной работы. Такое партнерство изначально строилось на безвозмездных началах. Есть уже и первые результаты. За полгода работы прошло семь совместных мероприятий, которые посетили более 150 участников из числа страхователей края. О первых итогах и перспективах сотрудничества беседуют представители сторон: заместитель директора Группы компаний «Консультант-СКИФ» Сергей Суродин и руководитель группы по связям с общественностью отделения Фонда Тамара Куликова.

С. Суродин: Начну с общих интересов. Основное направление нашей деятельности - это распространение правовой информации и помощь в принятии решений специалистами, чья работа связана с применением законодательства. Мы коммерческая структура, которая нацелена на получение прибыли и создании новых рабочих мест. Я считаю, что на эффективность нашей работы серьезное влияние оказывает уровень правовой культуры и грамотности представителей организаций края. Для вас, как я понимаю, так же важно донести до страхователей-работодателей знания о направлениях деятельности отделения Фонда, напомнить им о социальной ответственности перед своими работниками, своевременной оплате страховых взносов и правильном оформлении отчетных документов. Повышение правовой культуры и грамотности -именно в этом мы видим общую цель. Вы согласились участвовать в наших мероприятиях как лекторы-эксперты. Уже ясно, точки соприкосновения есть, они помогают очертить рамки взаимодействия на сегодня и на завтра. Мы, являясь региональным информационным центром сети распространения правовой информации КонсультантПлюс, делаем законодательство доступным и понятным, как для профессионалов, так и для рядовых граждан. Если говорить о социальной ответственности бизнеса, то именно в этом заключается наш вклад в построение правового государства и повышение правовой культуры жителей России. Более 20 лет с начала своей деятельности компания выступает своеобразным коммуникатором между бизнесом, обществом и органами власти. При этом мы постоянно ищем новые формы взаимодействия с целью помочь всем участникам процесса понимать законы и грамотно применять их на практике. Один из таких шагов - привлечение к распространению правовых знаний специалистов отделения Фонда. Наше взаимодействие имело свою историю. Три последних года мы предоставляли возможность для размещения информации отделения Фонда на страницах нашей корпоративной газеты «Консультант-СКИФ». Материалы, подготовленные специалистами отделения Фонда, привлекали наших читателей своей злободневностью, и что особенно важно доступностью, так как в них сложный юридический язык удавалось «перевести» на понятный читателю. Газета стала каналом общения между отделением Фонда и страхователями-работодателями. Сейчас мы с вами пробуем освоить новый канал. Специалисты отделения Фонда имеют возможность прямых контактов на семинарах с работодателями практически каждую неделю. Иначе говоря, начав с газеты и сайта, мы перешли на очную форму общения с аудиторией, так, я считаю, легче прийти к единому толкованию норм законодательства.

Т. Куликова: Полностью с вами согласна. Однако это не значит, что наше взаимодействие с газетой, обмен информацией на уровне сайтов исчерпали себя.

С. Суродин: Конечно, нет, печатные СМИ еще долго будут оставаться эффективным каналом донесения информации, а интернет набирает обороты. Есть смысл подробнее рассказать о нашей газете. Она существует с 2008 года как корпоративное издание регионального информационного центра сети КонсультантПлюс. Её тираж около четырех тысяч. Периодичность - один раз в два месяца. Распространяется бесплатно среди нашей целевой аудитории - пользователей СПС КонсультантПлюс. Её читатели - серьёзные люди: руководители, бухгалтера, юристы, кадровые работники. Читатель должен с лёгкостью находить информацию на интересующую его тему, поэтому мы стараемся соблюдать порядок: каждой рубрике - своё место. «От первого лица», «Профессия», «Совет от бизнес-тренера» - эти рубрики уже нашли своих читателей. Особое место занимают материалы о работе органов власти края, федеральных государственных учреждений, среди которых - и Ставропольское региональное отделение Фонда. Ваши публикации интересны читателям: они дают возможность узнать о последних изменениях в законодательстве по направлениям деятельности отделения Фонда, новостях; позволяют своевременно принять эффективные решения. При подготовке материалов мы стараемся соблюдать главные принципы классической журналистики: актуальность, объективность, точность, правдивость, краткость и ясность.

Т. Куликова: Скажите, а когда вы на свои мероприятия зовете работодателей, вы всегда получаете отклик или приходится прилагать некие усилия?

С. Суродин: В основном на приглашение посетить семинар откликаются, причём, с благодарностью. Нам нравится, что площадка заполнена разными людьми, это позволяет выходить на самый широкий круг аудитории и доносить свои идеи, рассказывать о компании, о том, чем мы можем быть полезны. Подобный формат общения подразумевает обратную связь, поэтому легче отслеживать эффективность действий, стоит или нет развивать ту или иную тему.

Т. Куликова: Насколько я знаю, вы не только в краевом центре работаете?

С. Суродин : Мы работаем по всему краю. На сегодня с нами сотрудничают более двух тысяч организаций региона. Что касается семинаров-тренингов, то они проходят на базе учебных центров в Ставрополе, Пятигорске, Будённовске, Невинномысске, Кисловодске, Георгиевске. Наши преподаватели рассказывают об актуальных вопросах налогообложения, бухгалтерского учета, кадрового дела и одновременно показывают, как найти ответы в системе КонсультантПлюс. То есть - и теория, и практика сразу, отсюда и название - «семинар-тренинг».

Т. Куликова: В таком случае хочу напомнить про наши одиннадцать филиалов, где работают опытные специалисты-практики, готовые принять участие в ваших мероприятиях и ответить на самые сложные вопросы страхователей.

С. Суродин: Мы готовы взаимодействовать с филиалами отделения Фонда в районах, по примеру краевого центра. С вами сейчас сотрудничаем и видим в этом рациональное зерно, поскольку получаем хорошую обратную связь. Как сказала мне одна из участников семинара, бухгалтер по профессии: «Очень хорошо, спасибо. «Два в одном» - и вас послушала, и пообщалась с контролирующим органом. Теперь не надо идти в Фонд, я на все вопросы получила ответы». Такие примеры очень важны, поскольку они способствуют укреплению имиджа организаторов семинаров.

Т. Куликова: С вашей точки зрения, есть ли у нашего партнёрства перспективы, какие новые формы сотрудничества возможны?

С. Суродин: Во-первых, более эффективно использовать наши сайты, разнообразить формы обучения работодателей: проводить семинары, конференции, круглые столы... Как мне кажется, необходимо активнее использовать региональные информационные площадки органов власти края и федеральных государственных учреждений. Мы уже оттачиваем новый формат региональных аналитических обзоров по изменениям в законодательстве. Допустим, появилось важное новшество по направлениям деятельности Фонда, скажем, это приказ, утверждающий новую форму 4-ФСС, появились изменения в заполнении и сдаче отчётных документов.

Естественно, вам надо оперативно донести информацию до страхователей. Мы готовы предложить такую форму сотрудничества: отделение Фонда расписывает пошаговые инструкции, как и что необходимо делать, чтобы отчёты были подготовлены правильно, а мы доставляем эти материалы адресатам. Информационные каналы - от размещения материалов на нашем сайте до прямого общения с бухгалтерами. Наши специалисты каждую неделю с ними встречаются. Есть и другие идеи. В марте мы опробовали формат интернет-интервью. Пошли по пути своих столичных коллег, компании «КонсультантПлюс». В Москве интервью проводятся с чиновниками федерального уровня, у нас уровень региональный. Мы договорились об интервью с руководителем государственной инспекции труда - главным государственным инспектором труда в Ставропольском крае Умаром Ильясович Салпагаровым. На сайте компании разместили анонс и предложили всем желающим задать свои вопросы ответственному государственному чиновнику. В течение месяца шёл сбор вопросов, по окончанию мы опубликовали ответы на них. Хотите -следующим руководителем будет кто-то из руководства Ставропольским региональным отделением Фонда социального страхования? Если у вас есть свои информационные площадки, интересные темы, мы всегда готовы принять участие в совместных мероприятиях. Можно организовать выезды специалистов в районы. У нас есть такой опыт взаимодействия с налоговой службой. Недавно побывали в городе Невинномысске, в Андроповском и Кочубеевском районах, и теперь я знаю, что там есть активные налоговики. Они лично обзванивают налогоплательщиков, каждый квартал собирают их, проводят разъяснительную работу, касающуюся уплаты налогов. Я был приятно удивлен тем, что инспекторы не только проанализировали документы, выбрали ошибки в электронной отчетности, но и указали бухгалтерам, допустившим недочеты, как их исправить. Подобная активная гражданская и профессиональная позиция вызывает уважение.

В краевом центре активно взаимодействуем с городским Пенсионным фондом. Там за две недели совместными усилиями мы собрали более 500 бухгалтеров. У многих участников были вопросы по темам государственного социального страхования. Предлагаю и вам включиться в подобную работу. За полгода сотрудничества с отделением Фонда я понял, что ваши специалисты готовы работать с людьми не считаясь со временем и трудозатратами, такие партнёры встречаются не часто.

Т. Куликова: Как можно оценить эффективность ГЧП на сегодня? С. Суродин: Разве в глазах людей, которые высказывают вам благодарность на семинарах, вы не видите оценку?

Т. Куликова: Не думаю, что мы имеем право на такую систему оценок. С. Суродин: В таком случае, есть смысл вернуться к началу нашего диалога, где речь шла об общих интересах. Понимаете, мы коммерческая компания и видим или не видим результаты в денежном эквиваленте. Кроме того, для оценки эффективности деятельности у нас есть специальная сервисная служба - экспертно-аналитический отдел. Другое дело у вас. Вы государственное учреждение, наделённое полномочиями на оказание государственных социальных услуг. Те страхователи, которые приходили на наши общие мероприятия и получали новые знания, ответы на рабочие вопросы, одновременно становились не только нашими приверженцами, но и в некотором роде трансляторами распространения правовых знаний и отношений. Бухгалтер, которого вы консультировали на семинаре, в положенное время пошел в филиал отделения Фонда, отчитался на «ура» и тем самым ушел от пеней и штрафов. Разве это не показатель эффективности? Но если есть необходимость, можно провести анкетирование. Вам ведь не нужно всех страхователей анкетировать?

Т. Куликова: Нереальных целей мы не ставим. Но сделать выборочный срез мнений было бы неплохо.

С. Суродин: Площадку свою мы можем предоставить. Приходите на семинары-тренинги. Думаю, 100 человек за квартал опросить можно. Разрабатывайте анкету и запускайте. Мы даже можем согласовать проект по мониторингу «обратной связи» с нашей аудиторией в разных районах края. Одновременно предложили бы сделать срез, касающийся качества работы по оказанию государственных услуг в филиалах отделения Фонда. Возможно, это позволит вам увидеть пробелы в деятельности филиалов, а где-то, напротив, обнаружатся интересные наработки. На мой взгляд, межотраслевые отношения, которые мы выстраиваем, могут иметь самые положительные результаты и перспективы. Со своей стороны, мы открыты для интересных идей и новых предложений по информационному взаимодействию.

Записала Тамара Куликова,
руководитель группы по связям с общественностью
Ставропольского регионального
отделения Фонда социального страхования РФ,
член Союза журналистов РФ

Заказ на специалистов: движение навстречу

В Ставропольском региональном отделении Фонда социального страхования РФ прошёл научно-практический семинар на тему «Проблемы оптимизации подготовки кадров для социальной сферы». Это второе совместное мероприятие, предусмотренное Соглашением, которое отделение Фонда заключило с социально-психологическим факультетом Института образования и социальных наук ФГАОУ ВПР «Северо-Кавказский федеральный университет». В актовом зале отделения Фонда специалисты-практики и преподаватели высшей школы обсуждали проблемы и возможности эффективной подготовки кадров для социальной сферы. По словам заместителя управляющего отделением Фонда Александра Писаренко, суть проблемы заключается в том, что «проходят годы, прежде чем работник учреждения становится настоящим профессионалом. Необходимо активное движение навстречу друг другу со стороны науки и практики». Преподаватели рассказали о специализациях кафедры и возможностях дальнейшего совершенствования подготовки студентов: введении конкретных курсов дисциплин, участии самого работодателя в учебном процессе. «Мы можем наметить пути сближения науки и практики: скажем, на уровне дополнительного образования или магистратуры», -сказала профессор СКФУ, доктор политических наук Татьяна Голубева. А заместитель директора группы компаний ООО «Консультант-СКИФ», член экспертного сообщества отделения Фонда Сергей Суродин, предложил помощь в обучении студентов знаниям, необходимым при поиске нужной информации; в овладении новейшими технологиями.

Информация Ставропольского регионального отделения

Чтобы облегчить инвалиду жизнь

Ставропольское региональное отделение Фонда социального страхования РФ и городское муниципальное общество Всероссийского общества инвалидов договорились о возможности оказания более эффективной помощи лицам, имеющим право на обеспечение техническими средствами реабилитации. В практике отделения Фонда имеют место случаи, когда по объективным причинам людям какое-то время приходится ждать получения коляски или, скажем, ходунков. По государственной программе финансирования городское муниципальное общество Всероссийского общества инвалидов выиграло грант по обеспечению инвалидов техническими средствами реабилитации. Закупленные на эти средства коляски, костыли, трости, ходунки размещены в 35 пунктах проката при управлениях социальной защиты населения Ставропольского края. Если средства реабилитации имеются в наличии, инвалиды, ожидающие их получения в отделении Фонда, могут на бесплатной основе брать средства реабилитации в прокат до того времени, пока не получат собственные. Кроме того, на средства гранта в Ставрополе открыта мастерская по ремонту ТСР, где все работы (не превышающие стоимости в 1000 рублей) выполняются бесплатно. Она тоже к услугам лиц с ограниченными возможностями и стоящими на учёте в отделении Фонда.

Сообщаем адрес мастерской:

Второй Юго-Западный проезд, 9-а,

Телефон: +7 (8652) 74-14-65.

Если замена комплектующих частей обходится дороже, вопрос может быть рассмотрен в индивидуальном порядке.

Соцфундамент для госуслуг

«Дружно - не грузно, а врозь, хоть брось» - эта мудрая пословица припомнилась не случайно. Недавно в региональных отделениях Фонда прошли обсуждения Плана деятельности Министерства труда и социальной защиты РФ на 2013-2018 годы. Участниками круглого стола, посвященного этой теме, в Государственном учреждении -Ставропольском региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации стали, с одной стороны, представители экспертного сообщества от министерства социальной защиты населения Ставропольского края (далее - СК), управления труда и занятости населения СК, Думы СК, ведомств федерального подчинения, общественных организаций, ВУЗов, а с другой -специалисты отделения Фонда. Во время деловой беседы участники высказывали идеи и предположения, оппонировали друг другу, парировали реплики - одним словом, шёл заинтересованный разговор. При этом самым дискуссионным стал вопрос о том, как повысить эффективность предоставления социально значимых государственных услуг населению.

Т.П. Чуприкова, заместитель управляющего отделением Фонда: Я искренне хочу поблагодарить наших гостей за то, что вы откликнулись на приглашение принять участие в заседании круглого стола, организованного отделением Фонда. Здесь присутствуют представители экспертного сообщества, законодательной и исполнительной власти, сотрудники регионального отделения. Знаю, что Вы уже ознакомились с материалами по обсуждаемой теме, которые мы выслали вам заранее. Хотелось бы выслушать ваше мнение по тем частям Плана, которые относятся непосредственно к деятельности Фонда социального страхования. А сейчас передаю слово своему коллеге, ведущему круглого стола Писаренко Александру Александровичу.

А.А. Писаренко заместитель управляющего отделением Фонда: Думаю, что первым делом надо поближе познакомиться. Со многими участниками круглого стола мы не раз виделись и сотрудничали, но среди наших гостей есть те, кому нужна более широкая информация о деятельности Государственного учреждения - Ставропольского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации. Фонд социального страхования имеет вертикальную структуру управления, в каждом субъекте страны есть его региональные отделения. Структура Ставропольского регионального отделения представлена 11 филиалами, в состав которых входят 19 уполномоченных. Основными функциями, которые возложены на Фонд, являются: страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Основные категории наших заявителей - это так называемые федеральные льготники, которых мы обеспечиваем техническими средствами реабилитации, протезно-ортопедическими изделиями и санаторно-курортными путевками, а также застрахованные граждане, получившие либо травму в результате несчастного случая на производстве, либо профессиональное заболевание. За разными видами услуг к нам обращаются страхователи, работодатели края. Уважаемые гости! Вы ознакомились на сайте с Презентацией плана Минтруда Российской Федерации на 2013-2018 годы. Сегодня мы хотим поговорить по темам непосредственно связанным с Фондом социального страхования. Взять тему, связанную со страховым обеспечением при травмах на производстве. Намечено, что в 2013 году благодаря активной реабилитации к трудовой деятельности должны возвратиться 30% граждан; в 2014 - 35% и до 2018 года- 55%. Каждый работник должен быть застрахован от утраты заработка вследствие банкротства работодателя. Это новое событие, сам законопроект пока находится в разработке, а с 2015 до 2018 года планируется, что охват застрахованных граждан, которые будут иметь возможность воспользоваться этой мерой, составит 80%. Теперь подробнее о предоставлении государственных услуг. Во-первых, гражданам должен быть обеспечен доступ к получению государственных услуг в социально-трудовой сфере по принципу одного окна. Уже в этом году через единое окно госуслуги должны получать 50% граждан. Одна из наших с вами задач - обсудить, как в крае складывается ситуация с реализацией этого положения. Плановая цифра на 2015 год - стопроцентный доступ к получению госуслуг по принципу одного окна. Следующая не менее важная позиция: обеспечить возможность получения всех государственных услуг в социально-трудовой сфере в электронном виде. На текущий год показатель охвата граждан - 30%; до 2018 года - 70%. По плану Минтруда гражданам предоставлена возможность влиять на качество государственных услуг. Критерии оценки качества услуг пока еще в разработке, с 2014 года появятся нормативные документы, показатели, по которым граждане смогут оценивать нашу деятельность. Я обозначил лишь подходы к обозначенной теме круглого стола. Предлагаю начать обсуждение. Хочу предоставить слово начальнику отдела обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации Ирине Ивановне Герасимовой.

Герасимова: Начну с того, что, конечно, отделению Фонда хотелось бы достигнуть тех показателей, которые указаны в плане Минтруда по обеспечению инвалидов техническими средствами реабилитации в системе одного окна. Но, что касается нашего направления, пока такой возможности нет. Тем не менее, считаю, что поставленная цель достижима, поскольку никаких экономических затрат не требуется. На сегодняшний день административная процедура предоставления госуслуг включает три этапа. Первый - это прием документов от заявителей в филиалах отделения Фонда; второй - их рассмотрение и уведомление о принятии решения; при необходимости - разъяснение, по какой причине заявителю отказано. Третий момент - действие, которое считается итогом государственной услуги - это либо выплата компенсации, либо оформление и выдача направлений на получение необходимого средства реабилитации. Первые два действия можно реализовать с участием специалистов МФЦ, это и будет системой работы по принципу одного окна. Следует иметь в виду единственное: затруднения могут быть с выплатой компенсации. Перечисление средств
Федерального бюджета заявителю производится лишь на основании оригиналов документов. Однако и этот вопрос решаем. Если в договоре, который уже заключен с МФЦ, будет добавлена наша услуга, то вопрос об оригиналах документов можно решить с помощью нарочного (с оговоренным сроком передачи документов). В таком случае выплату компенсаций мы также сможем реализовать в системе одного окна. Заявителям это будет удобно. МФЦ оказывает большой спектр услуг, и чем активнее будет развиваться эта система, тем больше организаций, инстанций присоединится к ней. В результате сократятся и время, и силы, которые заявитель вынужден тратить на посещение разных инстанций, приспосабливаясь к их графикам и способам работы. Пока наше направление отсутствует в перечне госуслуг, оказываемых Фондом гражданам, но не потому что мы не хотим работать с МФЦ, а оттого, что наши нормативно - правовые акты пока не позволяют реализовать данную госуслугу через МФЦ. Тем не менее, свои предложения мы подготовим, и будем надеяться, что законодательные органы прислушаются и пойдут нам навстречу.

Новосельцев И.А., директор филиала №1 отделения Фонда: У нас ситуация складывается следующим образом. В городах Изобильном и Новоалександровске МФЦ уже работают. Планируется открытие МФЦ в Красногвардейском и в Труновском районах. Провели учебу со специалистами, рассказали про регламенты, про требования. Сейчас МФЦ осуществляют техническую подготовку предоставления госуслуг; хорошо помогает Консультант Плюс, но вопросов очень много. Самый больной -обеспечение инвалидов средствами реабилитации. Приходят к нам за помощью люди больные, не всегда адекватные. Одно упоминание о том, что заявку выполнить быстро не сможем, вызывает взрыв эмоций. МФЦ, думаю, помогут решать вопросы, связанные с оперативным оформлением документов и значительным сокращением времени на оказание госуслуг.

Чижик Е.В., начальник отдела организации, назначения и выплаты пособий и других выплат социальной значимости министерства социальной защиты населения СК: В планах министерства экономического развития СК значится - к 2015 году во всех районах и городах края создать МФЦ по предоставлению государственных услуг. Мы курируем деятельность органов социальной защиты на местах и можем утверждать, что там, где МФЦ созданы, более 80% услуг оказываются через них. Два действуют в Ставрополе, в Кисловодске, в Степновском, Левокумском районах - в общей сложности - уже охвачено более десяти территорий. Первые два-три месяца работали в сложном режиме. Вы знаете, каждая услуга предоставляется на основании регламента. Хотя регламенты уже разработаны и находятся в многофункциональных центрах, специалисты, которые пришли туда работать, должны не только увидеть документы, но и привыкнуть к работе с ними, чтобы потом, когда документы передадут в орган социальной защиты населения, не было бы возвратов на дооформление. Такие случаи, к сожалению, пока ещё нередки. Но все эти вопросы - из разряда решаемых. Так что план Министерства, построенный на основе майских указов Президента, выполнить можно, тем более, что большая часть указов финансируется за счет средств федерального бюджета. Скажу больше, многое уже сделано. Например, Указ по улучшению демографической ситуации (указ Президента №606), над ним мы работаем уже девять месяцев (речь идёт о выплатах на третьего ребенка). На сегодня Ставропольский край - единственный в Северо-Кавказском Федеральном округе, где размер выплат самый высокий - 6477 рублей на третьего ребёнка. В следующем году эта цифра вырастет до 7063 рублей - это даже больше, чем мы планировали; 200 млн. рублей денежных средств будет потрачено на такие выплаты. Из них 10% - это объём бюджета края, а 90% -средства Российской Федерации. В Указе также определён процент рождаемости. Наше министерство за этот фактор ответственности не несёт, тем не менее, мы постоянно отслеживаем ситуацию с рождаемостью. В принципе, цифры здесь стабильные. Где-то в пределах 30 тысяч детей в крае рождаются каждый год. Но процент третьих и последующих детей в 2013 году выше, чем в предыдущие годы. В Плане Минтруда я обратила внимание на показатели по рождаемости - там указаны - 13,5%, а у нас уже на сегодняшний день - 17%.

Бойцова И.Ю., начальник отдела страхования профессиональных рисков отделения Фонда: Наш отдел предоставляет государственную услугу в виде оплаты дополнительных расходов застрахованным лицам, получившим повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Эта услуга аналогична с государственной услугой по обеспечению техническими средствами реабилитации инвалидов. Хочу отметить, что оказание государственной услуги в электронном виде на обеспечение необходимыми средствами реабилитации возможно при полноценной работе Федерального реестра государственных и муниципальных услуг. Механизм таков: заявитель заполняет заявление на оказание государственной услуги в электронном виде, направляет его в адрес отделения Фонда или в МФЦ. Сотрудник принимает данное заявление и направляет заявителю уведомление, подтверждающее прием заявки, после чего сотрудник делает необходимые запросы в ведомства для постановки его на учет. Для предоставления государственной услуги на компенсацию понесенных расходов за приобретенные средства реабилитации заявитель заполняет заявку в электронном виде и прикладывает необходимые документы; сотрудник проверяет полученную заявку с приложенными документами и направляет заявителю уведомление, подтверждающее прием заявки. С указанным уведомлением, паспортом и оригиналами документов гражданин обращается в отделение Фонда или МФЦ. Должностное лицо в присутствии заявителя проверяет копии документов с оригиналами, после чего тот пишет заявление для предоставления государственной услуги. Что касается граждан, (пострадавших после тяжелых несчастных случаев на производстве), которые должны вернуться к труду, то согласно плану Министерства труда и социальной защиты на 2013 год, мы укладываемся в намеченные цифры. На сегодняшний момент это 31% реабилитированных граждан.

Голубева Т.Г., ФГАОУВО «Северо-Кавказский федеральный университет», профессор кафедры социальной работы: Я план Минтруда внимательно изучила. В нем прописано, что предоставление услуг в электронном виде необходимо довести до 70%. Вы говорили, что услуги нужно подавать в электронном виде, а документы предоставлять куда, в МФЦ?

Бойцова: Если принесут в МФЦ, - значит в МФЦ.

Голубева: Допустим, я заявитель и хотела бы получить услугу, что и куда я должна предоставить в электронном виде?

Бойцова: Если вы обращаетесь к нам по вопросу обеспечения, то вы должны предоставить только заявление в электронном виде. Нет необходимости приходить к нам отдельно, чтобы мы вас поставили на учёт. По документам у нас есть все необходимые данные. Мы пользуемся действующим регистром Пенсионного Фонда, где есть и паспортные данные, и адреса проживания, ФИО заявителей, есть также разработки регистра по предоставлению индивидуальной программы реабилитации (ИПР) или программы реабилитации пострадавших (ПРП). По компенсации другой вопрос. Предоставить данную услугу, то есть, выплатить компенсацию, мы можем только по оригиналам платёжных документов. Заявителю придётся прийти либо в МФЦ, либо к нам.

Голубева: То есть, я понимаю так, что главное в обеспечении услугами 70% в электронном виде - это возможность пользования единой базой данных.

Писаренко: Вы абсолютно правы, наверное, есть смысл прояснить, что сделано для того, чтобы база данных была полной?

Бойцова: Общий реестр пока в разработке, о том, как дело продвигается, думаю, известно только представителю МСЭ, мы этот документ ещё не видели.

Нестеров В.А., руководитель - главный эксперт ФКУ «Главное бюро МСЭ по Ставропольскому краю Министерства труда России»: На сегодня ведётся база данных по Главному бюро и только в тестовом режиме. Эта база не имеет особой ценности без первичных бюро. Первичные бюро планируется укомплектовать компьютерной техникой к ноябрю текущего года. Это по плану Минтруда России. Надеемся, что при удачном раскладе с Нового года начнём формировать базу данных. И вот здесь масса проблем. Та база, которую нам предлагают, - ещё в разработке, требует обновления и пока несовершенна. Для её введения необходимо наличие защищённых каналов, на что пока деньги не выделены. База предусматривает хранение не только документов в электронном виде, но и фотокопий, что значительно увеличивает объём информации в электронном виде. Однако эта работа будет начата только со следующего года.

Писаренко: Что же, значит, будем ждать, когда закончится формирование базы, после чего наши отношения оформим Соглашением.

Нестеров: Несомненно. И посмотрим, какие новые нормативные документы выйдут. Знаю, что будут внесены изменения в административные регламенты по проведению медико-социальной экспертизы, что в корне изменит порядок оказания государственных услуг. Упростится сам способ получение услуги, как для граждан, так и для экспертов. Будет активизирован процесс проверки подлинности документов МСЭ. Дело в том, что возросло количество фиктивных документов МСЭ. Проверить их без базы невозможно. Это во-первых. Во-вторых, участились обращения граждан одновременно в различные бюро МСЭ с документами. Обращаются и везде получают справки на оказание услуги. Но этот момент мы уже пресекли на уровне Пенсионного Фонда, с которым собираемся подписывать Соглашение о взаимодействии.

Новосельцев: Владимир Анатольевич, а не возникнет ли рассогласования при объединении баз данных, будут ли они совпадать по конфигурации? Если конфигурации окажутся разными, можем получить жуткую путаницу, из-за чего гражданин, который имеет право на получение госуслуги, получает шансы её не дождаться, так как проблемой станет сам факт подтверждения его личности.

Нестеров: Этот вопрос, скорее, следует адресовать разработчикам баз данных.

Ившин В.В., председатель Платовской районной МО ВОЙ: А где и на каком уровне они разрабатываются?

Нестеров: На федеральном уровне.

Чижик: Мы тоже можем вести свой регистр, который впоследствии вливается в Российскую базу. Министерство промышленности и связи этим занимается. Должна быть своя база. Мы уже активно работаем в системе электронного межведомственного взаимодействия. Направляем вопросы и получаем ответы и от Пенсионного Фонда, и от Фонда социального страхования. Всё это - в электронном виде: выплывает форма запроса, которую нужно заполнить, и запрос уходит по адресу.

Ившин: Форма заявки простая?

Чижик: Элементарная.

Ившин: Нужно иметь в виду, что заполнять ее будут люди разные - часто с низким уровнем образования, в том числе, с минимумом компьютерной грамотности, а подчас и с разным уровнем вменяемости.

Нестеров: Сейчас проводится обучение потенциальных заявителей госуслуг азам компьютерной грамотности. В Центре занятости - в том числе.

Чижик: Хочу внести важное пояснение, которое непосредственно касается оказания госуслуг в электронном виде по принципу одного окна. Практически все услуги связаны с денежными средствами. Мы должны инициализировать подпись лица, направившего нам запрос с тем, чтобы убедиться: это действительно тот, кто послал заявку., В административный регламент мы вносим пояснение, что любой запрос должен быть заверен электронно-цифровой подписью. Выполнить такое требование нетрудно. Но вот пойти и взять пароль для доступа в конкретную базу данных получится не сразу, мне, когда попыталась это сделать, пришлось проделать целый ряд действий.

Ившин: Эти сложности труднопреодолимы для нашей категории, для инвалидов.

Чижик: К счастью, развитие электронного общества движется вперёд семимильными шагами, возможно, в скором времени будет так: приедут к инвалиду на дом и привезут карту с чипом...

Ившин: А пока организации и учреждения, которые обслуживают инвалидов, рискуют получить немалую перегрузку.

Чижик: Что же, надо быть готовыми и к этому. Заполнить документы заявителю однозначно помогут и всё, что от специалистов требуется, ему объяснят. По Федеральному закону № 210 ФЗ и по 152 ФЗ порядок предоставления документов упрощён. Есть определённый перечень документов, которые необходимо представить, всё остальное будет запрашиваться в электронном виде. Сейчас министерство промышленности разрабатывает программу ГИС ГМП; если услуга оказывается платно, то информация об оплате, независимо от того, где она произведена, будет в этой программе. Несколько месяцев работы и всё станет понятным, привычным.

Писаренко: Думаю, что предварительная работа всё-таки понадобится. В таких случаях необходимо своевременно доводить до обществ инвалидов информацию о новых условиях получения услуг.

Герасимова: Внесу пояснение: возможность получения информации в электронном виде - это не обязанность, а право. Самому заявителю решать -получать услугу через МФЦ или пойти в организацию, учреждение, где у него примут заявку. Это ни в коем случае не взаимоисключаемые вещи. И, наверное, хорошо, что наша государственная политика направлена на то, что люди должны быть более просвещёнными с тем, чтобы активнее пользоваться электронными каналами связи.

Голубева: Надо иметь в виду, что среди потенциальных пользователей госуслуг есть больные люди, которые просто не в состоянии активно передвигаться. Однако у них есть представители. Почему бы не дать возможность именно представителю выполнить те действия, которых требует процедура получения услуги. Возможно, есть смысл более подробно прописать эту норму, объяснить, кто имеет право представлять интересы инвалида - социальный работник, специалист Фонда или кто-то ещё; важно знать, при каких условиях может подключаться представитель заявителя. И если от нас как от экспертов требуются конкретные предложения, то я вношу одно из них - продумать, где и как эту процедуру прописать. К сожалению, такого рода нюансы в административных регламентах не учтены, их там и не пропишешь. Тогда где? Думаю, как следующий шаг, надо определить ведомство, за которым будут закреплены эти функции.

Ившин: Предложение, мне кажется, полезное. Действительно, необходимо определить, будут ли этим заниматься Центры социального обслуживания или, возможно, представительства Всероссийского общества инвалидов, либо другие общественные организации; а возможно, есть смысл сформировать специальную структуру при центрах социального обслуживания, куда придут граждане разных категорий. Вот тогда вопрос о доступности госуслуг можно будет снять с повестки дня в принципе. Тогда и поставленная в Плане Минтруда цель - достижение к 2015~ году охвата госуслугами 70% нуждающихся в них граждан будет достигнута. И в любом случае, как мне кажется, без негосударственных надстроек нам не обойтись.

Суродин С.В., заместитель директора группы компаний «Консультант-СКИФ»: Я бы хотел высказаться как потребитель госуслуги. Мы вот обсуждаем, как наладить процесс заявки на госуслугу, как документы отправлять, но процедура буксует уже в момент получения доступа к порталу - присвоения логина и пароля. Знаю, что у нас в крае при населении почти 3 миллиона на портале государственных услуг зарегистрировано всего лишь 40-50 тысяч человек. Это мизер, не так ли? Поэтому считаю: прежде чем решать, как отладить процесс оказания услуг и межведомственные связи, давайте выдадим людям логины и пароли. Возможно, есть смысл сделать это через соцучреждения.

Чижик: У нас в крае есть управляющая компания, которая отвечает за данные вопросы, вот пусть и думает, как и что надо раздать людям.

Суродин: Пусть так. Но, согласитесь, - это проблема, которая может повлиять на имидж оказания услуг современным способом, в электронном виде. Людям сначала надо предоставить широкую возможность доступа к порталу.

Черкашин М. В., председатель Ставропольской городской МО ВОЙ: Действительно, одна из проблем заключается в том, что человек выходит на портал с целью сформулировать вопрос, отыскать нужную информацию, но уже при регистрации узнаёт, что логин и пароль ему будут высланы по почте. Если ему необходимо срочно стать на очередь для получения услуги, то неделя или две, которые придётся ждать, - это слишком много. Такое состояние дел у многих вызывает негативную реакцию. Хочу внести предложение: может быть, есть смысл содержателю портала госуслуг распределить по краю готовые талоны с логином и паролем. Скажем, человек пришёл заказать какую-то услугу, работники МФЦ объясняют, что у заявителя есть возможность зарегистрироваться на портале госуслуг с выданными ему индивидуальными логином и паролем. Получение логина и пароля - это услуга одноразовая на весь период действия госуслуг. Это бы существенно сократило ожидания и добавило пользователей на портал. Или ещё один вариант - логин и пароль высылать по электронной почте. Вы заполняете некий шаблон, касающийся Ваших данных, указываете характер заболевания. Разве услуги на портале серьёзнее, чем оплата по банковской карте? Там никто не ставит препятствий: присылают информацию даже на телефонный номер в виде СМС. А ведь по банковской карте можно очень дорогостоящие услуги получить. Кто-то подсмотрел, украл мои данные - в этом, что ли беда?

Лозовой В.И., заместитель председателя Государственной Думы Ставропольского края: Да, конечно. Вопрос связан с защитой персональных данных, защитой каналов для того, чтобы исключить мошенничество. Когда вы, приобретя логин и пароль, направляете свои данные, они уже защищены. Вы говорили про банковскую карту, но, согласитесь, её как финансовый документ персонального пользования вы не можете заказать и получить через Интернет. Деньги- то туда кладут не виртуальные, а настоящие.

Черкашин: Жаль, что эту проблему нельзя решить так, чтобы сократить время ожидания «привета» от почты, которая никогда не отличалась оперативностью. Но - что делать?.. Есть ещё несколько соображений по поводу того, как можно привлечь пользователей на портал госуслуг и одновременно разрядить обстановку. Непорядок ведь, когда на трёхмиллионный край у нас чуть больше сорока тысяч пользователей. У нашего общества инвалидов есть компьютерный класс, где одновременно могут обучаться 16 человек. Там можно выходить и на портал госуслуг, если, конечно, будут соответствующие договорённости. Пользуясь случаем, хочу обратиться к Сергею Вячеславовичу Суродину с просьбой о помощи. Один из Интернет-провайдеров уже открыл нам бесплатный доступ в интернет для обучения и последующего пользования инвалидами. Можно ли поставить вопрос о бесплатной установке у нас программы «Консультант-плюс» с тем, чтобы люди могли пользоваться нормативными документами, которые действуют в стране на благотворительной основе?

Суродин: Мы подумаем об этом. На сегодняшний день у нас есть практика сотрудничества с высшими учебными заведениями. Программу «Консультант-плюс» устанавливаем в учебных целях, в библиотеках действуют центры правовой информации. Ваш вопрос мы доведём до руководства, думаю, он решаемый, мы обязательно вам ответим. А сейчас, пользуясь случаем, хочу предоставить короткую информацию о тех возможностях, которые мы можем предоставить даже в свете обсуждения Плана минтруда РФ на 2013-2018годы. Мы занимаемся поставкой правовой информации, но при этом особое внимание уделяем созданию таких вот площадок для неформального общения. Думаю, это актуально. Сегодня упоминались такие организации, как Ростелеком, почта, органы местного самоуправления. Было бы очень хорошо, чтобы представители их вместе с нами сидели здесь, за круглым столом и могли бы внести ясность в возникающие вопросы. К примеру, как там, в Левокумском районе обстоят дела с МФЦ, как вообще со связью и Интернетом, и везде ли он есть, Интернет. Волею судьбы получилось так, что мы работаем со всеми организациями края, как с бюджетными, так и с небюджетными, государственными структурами. У нас есть малый, средний, крупный бизнес, федеральный и краевой бюджеты. И в ряде случаев мы уже выступали как коммуникаторы. Готовим круглые столы, за которыми собираются представители исполнительной и законодательной власти, ведомственные структуры. Обращаемся к вам с призывом: если будут идеи, проблемы, вопросы, по которым необходимо собрать людей, мы безвозмездно готовы выступать таким коммуникатором, организовывать площадки. Допустим, такой формат: пригласить муниципалов, исполнителей, представителей ветвей власти и в том числе, общественные организации, которые бы защищали права граждан. Очень важно мнение любого человека, какую бы социальную нишу он не занимал. Мы в этом направлении достаточно много работаем, есть некоммерческие проекты по поводу распространения правовой информации с тем, чтобы сделать её максимально доступной и понятной населению.

Бутова А.Ю., заведующая правовым отделом аппарата Федерации профсоюзов Ставропольского края: Вы знаете, слушаю дебаты насчёт проблем получения госуслуг в электронном виде и думаю, что на сегодня это больше проблемы городского населения. Две недели назад я была в командировке в одном ауле Нефтекумского района. Какие там электронные дела, у меня возникла проблема с распечаткой командировочного удостоверения. Оказалось, на весь аул в администрации есть два компьютера и - всё! Если кто-то захочет получить услугу в электронном виде, его засмеют, - мол, мечтать не вредно. Там настолько люди от этого далеки.

Новосельцев: И у нас есть такие населенные пункты, где нет интернета. Например, в некоторых селах Красногвардейского района из-за отсутствия технических возможностей, до сих пор финансовые отчеты делают на бумажном носителе и привозят к нам.

Лозовой: Давайте относиться к делу так: задача о предоставлении социально значимых государственных услуг по принципу одного окна поставлена, значит, её надо выполнять. Если будем кивать на то, что Правительство или Президент не создали нам для этого условий, дело нескоро двинется вперёд. Согласен с теми, кто считает, что форма предоставления госуслуг должна быть вариативной - в привычной форме, когда человек может обратиться в организацию и специалисты помогут ему с оформлением документов, либо в электронном виде. Вижу прямой смысл и в том, чтобы вышедшему на пенсию или инвалидность человеку сразу присваивали электронный логин и пароль. Он сам решит, пользоваться ими или нет. В любом новом деле не избежать проблем. Давайте подключать общественность. Это ведь немалая сила. В каждом районе есть партии: отделения «Единой России», «справедливороссов», коммунистов. А взять общественные организации -профсоюзы, ветеранов Отечественной войны, общества инвалидов... И есть наконец депутатский корпус. Мы мобильны, подготовлены и можем при необходимости дать любое разъяснение, принять участие в решении любого сложного вопроса. Взять проблемы со связью, с подключением отдалённых районов к Интернету. Мы готовы выехать, посмотреть, где и почему происходит пробуксовка, что не получается. Проанализировали, выработали механизм решения проблемы, через время выехали проверить, изменилось ли положение дел. То же самое с оказанием государственных услуг в электронном виде. Надо запустить механизм. Пусть пока путём проб и ошибок, - но надо действовать, другого пути нет.

Чижик: Согласна, Виктор Иванович, тормозить нельзя. Но, настаиваю: нам самим надо быть готовыми предоставлять услуги в электронном виде. К сожалению, существующие на сегодняшний момент программы, системы межведомственного электронного взаимодействия еще не работают настолько, насколько это нужно, чтобы активизировать работу. Взять самый первый вопрос, с которого мы начали, - формирования базы. Это фундамент, без которого здание возводить нельзя, всё обрушится. Но за базу несет ответственность не Ставропольский край, а Российская Федерация.

Писаренко: Виктор Иванович, с Вашего позволения, я продолжу мысль коллеги. Это, конечно, вопрос нелёгкий, но почему бы депутатам краевой Думы не выйти на Государственную Думу Российской Федерации с полезной инициативой ускорить процесс формирования базы в части подготовки для этого необходимых документов. Надеюсь, каждый из присутствующих готов подключиться и принять участие в подготовке предложений.

Черкашин: Я с интересом выслушал все выступления, почти в каждом нашёл для себя что-то новое или полезное. И прежде, чем продолжить обсуждение главной темы, хотел бы выразить благодарность государству за социальную направленность политики, которую оно проводит. Одним из её проводников является Фонд социального страхования, который стал организатором мероприятия. К сожалению, наш народ обычно скуповат на благодарность. Больше жалуются, редко, кто говорит спасибо. Я восполняю этот пробел и от лица членов общества инвалидов говорю большое спасибо. Я хочу остановиться на некоторых проблемах инвалидов. В реализации государственной помощи для нашей категории граждан задействованы такие организации, как клинико-экспертные комиссии при поликлиниках по месту проживания, бюро медико-социальной экспертизы, которая разрабатывает индивидуальные программы реабилитации инвалидов и программы реабилитации для пострадавших на производстве и отделение Фонда социального страхования с филиалами, которые предоставляют нам услуги в виде средств реабилитации. К сожалению, на сегодняшний день эти организации, даже владея всей массой информации о новинках технических средств реабилитации, не имеют возможности включать в индивидуальные программы реабилитации (ИПР) какие-то конкретные модели, поскольку ограничены нормативными документами. Необходимость в том или ином средстве реабилитации определяется на основе некоей общей модели, в общем порядке. Нуждается, скажем, человек в комнатной коляске. В ИПР пишут «комнатное средство - коляска» и указывается ширина сидения по индивидуальным параметрам человека. И всё. Между тем, все люди разные и существует великое множество модификаций колясок, которые специально созданы для больших и маленьких, полных, худых и т.д. Человек, который получает от отделения Фонда то или иное техническое средство реабилитации, не всегда остается доволен. Просветительные функции -рассказывать о рисках прикованного к коляске человека и о технических новинках ТСР мы взяли на себя, подсказываем, что выбрать. Довольно часто в обеспечение инвалидов вмешивается временной фактор: то несвоевременное финансирование, то не подведены итоги конкурса... Но инвалиду не интересны причины. Ему, чтобы жить, нужно передвигаться. Думаю, в решении этой проблемы можем помочь мы. Хочу, чтобы вы довели до сведения филиалов, что сегодня в каждом районе при Центрах социальной защиты населения существуют пункты проката. В 2011 году министерству труда было выделено 17 млн.700 тысяч рублей на разного рода гранты. Наша организация ВОЙ вышла с инициативой в городах и районах края организовать пункты проката и ремонта ТСР. Мы выиграли федеральный грант на сумму более 3, 2 млн. рублей. Закупили на эти деньги средства реабилитации, в том числе, коляски. Пункты проката были организованы на базе Центров соцобслуживания. В среднем на каждый район получилось где-то по 100 тысяч рублей. Сегодня в таких пунктах проката есть по 6-7 изделий. На какое-то время проблемы с обеспечением дефицитными средствами реабилитации можно закрыть. Инвалид может на бесплатной основе брать их и пользоваться, пока не получит коляску в отделении Фонда. К сожалению, об этом знают далеко не все и нужно найти способ донести эту информацию до людей с ограниченными возможностями. К слову, в пунктах проката есть не только коляски, но костыли, трости, ходунки - другие ТСР. Кроме того, мы открыли 35 пунктов по ремонту средств технической реабилитации на бесплатной основе (если стоимость комплектующей части не превышает тысячи рублей).

Новосельцев: Михаил Васильевич, к вам может любой человек обратиться за ТСР или только член общества инвалидов?

Черкашин: Любой.

Новосельцев: Вы правильно подняли вопрос. Приходят инвалиды, у них не только резина на колясках стирается, но действительно, какие-то части выходят из строя, спрашивают, где можно их купить. По гарантии мы решаем вопросы, а вот когда гарантийный срок закончился, требуется время для оказания необходимой помощи. Для многих инвалидов пункты ремонта и проката, которые вы открыли, - большая помощь.

Писаренко: По поводу юридической стороны дела по обсуждаемому вопросу просит слова заместитель начальника правового отдела о

В филиале №9 на 01.10.2013 г. зарегистрировано 6472 страхователей, в том числе:

  • Юридических лиц - 4940;
  • Индивидуальных предпринимателей, имеющих в найме работников - 1426;
  • 11 страхователей, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • Юридических лиц по месту нахождения обособленных подразделений - 95.

Филиал №9 Государственного учреждения - Ставропольского регионального отделения Фона социального страхования Российской Федерации выполняет функции, возложенные на Фонд социального страхования Правительством Российской Федерации в виде выплат страхователям по обязательному социальному страхованию за счет уплаченных ими страховых взносов, а именно:

  • финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма;
  • выплата по больничным листам в связи с несчастными случаями на производстве;
  • выплата пособий по временной нетрудоспособности;
  • пособие по беременности и родам;
  • выплата пособий женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
  • ежемесячные страховые выплаты пострадавшим на производстве;
  • социальное пособие на погребение.

Средства фонда социального страхования образуются за счет: страховых взносов работодателей - организаций, учреждений и иных хозяйствующих субъектов; страховых взносов граждан, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью и обязанных уплачивать взносы на социальное страхование в соответствии с законодательством; страховых взносов граждан осуществляющих трудовую деятельность на иных условиях и имеющих право на обеспечение по государственному социальному страхованию, установленному для работников. При условии уплаты ими страховых взносов в Фонд социального страхования; добровольных взносов граждан и юридических лиц. Данная информация носит общеизвестный характер, т.е. для работодателей это не является новинкой.

Однако не все страхователи помнят о своих прямых обязанностях -перечислять ежемесячно страховые взносы.

В своей работе филиал №9 отделения Фонда социального страхования прилагает огромные усилия по выявлению и устранению крупных задолженностей перед государством и использует любые возможности в пределах своей компетенции для повышения активности страхователей в данном вопросе.

По сложившейся недоимке на 01.10.2013 г. можно сделать вывод, что основными причинами просроченной задолженности за 9 месяцев 2013 г. явились:

  • Страхователи не анализируют задолженность помесячно, с учетом произведенных расходов;
  • Недобросовестно относятся к своевременной оплате страховых взносов.

Но помимо просроченной задолженности (недоимки) существует еще текущая задолженность, которая образуется в течение всего отчетного периода - каждый страхователь обязан платить взносы ежемесячно. За это время она складывается в десятки тысяч рублей. А это не что иное, как кредитование бизнеса за государственный счет, и не может быть допустимым. Предприятие, которое не платит обязательные страховые взносы, нарушает закон. Среди организаций, нарушающих финансовую дисциплину систематически, без видимых объективных причин:

  • ПК Феникс;
  • ООО Воды Кавказа;
  • МКОУ ООШ №10;
  • ООО Лион;
  • ООО Тайм-Авто;
  • ООО «Гибрид СК»;
  • ООО «Светосервис - Северный Кавказ»;
  • ОООВЕНТЕК;
  • ООО«МНК-Э»;
  • ООО «РИГМА»;
  • ООО «СтройИндустрия-С»;
  • ООО «Фаберже»;
  • ООО «Зеркало»;
  • ООО «ЮгРегионКонсалтинг»;
  • ЗАО «Новые инф.технологии»;
  • Гаражный кооператив Ново-Пятигорский;
  • ООО «Лайт»;
  • ООО«ЭлиС»;
  • ООО «Надежда»;
  • ООО «Теплоцентр».

С момента основания в 1991 году одним из приоритетных направлений деятельности фонда социального страхования является...

С момента основания в 1991 году одним из приоритетных направлений деятельности фонда социального страхования является обеспечение работающих граждан пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам, единовременным пособием -женщин, вставших на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременным пособием при рождении ребенка и ежемесячным пособием по уходу за ребенком. Кроме того, фонд социального страхования обеспечивает гарантии работнику -при временной нетрудоспособности - в виде выплаты пособия по временной нетрудоспособности, гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании - в виде возмещения утраченного заработка рабочего, а также связанных с повреждением здоровья дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующих расходов со смертью работника.

К сожалению, среди населения еще есть наивные люди, полагающие, что деньги за те дни, которые мы проводим на больничном или в декрете, выплачивает работодатель. На самом деле выплата пособий идет строго из Фонда социального страхования Российской Федерации, если работодатель заключил трудовой договор с работником и выполняет свои обязанности по уплате страховых взносов. Здесь Фонд социального страхования работает без промедлений и в полном объеме выполняет возложенные на него обязательства.

Постоянно проводимая работа со страхователями, как персональная, так и через межведомственные комиссии, а также с помощью местной администрации принесла и свои положительные итоги.

Так, за прошедшие 9 месяцев 2013г. недоимка по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уменьшилась и на 1 октября 2013 года составила 447 795 рублей;

Чего нельзя сказать о недоимке по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, здесь произошло явное увеличение, и недоимка составила 1 059 884 рубля.

В ходе проведенного анализа сложившейся ситуации, наряду с объективными причинами по несвоевременной оплате страховых взносов на обязательное социальное страхование, а именно тяжелое финансовое положение некоторых предприятий, спад реализации продукции и т.д. все же имеются и такие страхователи которые игнорируют законодательный порядок каждый отчетный период.

По итогам работы за 9 месяцев 2013г. г. специалистами филиала № 9 Государственного учреждения - Ставропольского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации выявлены такие злостные нарушители законодательного порядка уплаты страховых взносов, среди которых:

  • ООО «Пятигорскминрозлив»
  • ЗАО «КОНТУР-СТРОЙ-ТРЕСТ»
  • ООО Кафе «ЦВЕТНИК»
  • ООО«СКИФ»
  • ООО «Ставсервис»
  • ООО «Альянс Ко»
  • ООО «Альянс Газ»
  • ООО«СТС»
  • ООО «Пятигорский ипподром»
  • ООО «ППК «Зодчий»
  • ООО «Валькирия»
  • ООО «ФАБЕРЖЕ»
  • ООО «АлюмСтройМастер»
  • ООО «РегионПроектСтрой»
  • ООО Научно-производственное объединение Авиационно-космические технологии
  • ЗАО Строительное объединение «АКСОН-Н»

Хотелось бы напомнить страхователям, что на сегодняшний день ФСС наиболее стабильно работающий государственный внебюджетный фонд, благодаря которому каждый работник своевременно получает положенные пособия. -

Добросовестное выполнении страхователями своих прямых обязательств, а именно своевременное и в полном объеме перечисление установленных страховых взносов, позволит предотвратить негативные и неблагоприятные социальные последствия - а именно - существенное снижение уровня социальной защиты застрахованных -работников.

Тем самым совместными усилиями Добросовестного Работодателя и Фонда социального страхования будет сделан шаг на встречу стабильного развития обеих сторон.

Фонд социального страхования всегда поддержит

В Трудовом кодексе РФ закреплена обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральнымизаконами также возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, компенсировать моральный ущерб в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативно правовыми актами.

Кроме того, трудовой кодекс РФ закрепляет гарантии работнику при временной нетрудоспособности в виде выплаты пособия по временной нетрудоспособности, гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании – в виде возмещения утраченного заработка рабочего, а также связанных с повреждением здоровья дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующих расходов со смертью работника.

Закреплено право женщины на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком инвалидом и право на получение в связи с этим пособий по обязательному социальному страхованию. Все эти функции и обязательства перед застрахованными Фонд социального страхования будет в состоянии выполнять только при ответственной и добросовестной работе страхователей.

Средства фонда социального страхования образуются за счет: страховых взносов работодателей - администрации предприятий, организаций, учреждений и иных хозяйствующих субъектов не зависимо от форм собственности; страховых взносов граждан, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью и обязанных уплачивать взносы на социальное страхование в соответствии с законодательством; страховых взносов граждан осуществляющих трудовую деятельность на иных условиях и имеющих право на обеспечение по государственному социальному страхованию, установленному для работников. При условии уплаты ими страховых взносов в Фонд социального страхования; добровольныхвзносов граждан и юридических лиц. Данная информация носит общеизвестный характер, т.е. для работодателей это не является новинкой. Но тем не менее не смотря на это, многие руководители предприятий игнорируют данное условие и не осуществляют перечислений страховых взносов. По состоянию на 01.07.2013г. по данным отчетности за I полугодие филиала № 9 Государственного учреждения Ставропольского регионального отделения Фонда социального страхования, просроченная задолженность за такими «неплательщиками» страховых взносов перед Фондом социального страхования по двум видам обязательного социального страхования составляет более 1 200 000 руб.

Страхователи с задолженностью более 50 000 руб:

ООО «МиРТОМ»

ООО «СКИФ»

Страхователи с задолженностью более 30 000 руб:

ЗАО «КОНТУРСТРОЙТРЕСТ»

ООО «Ставсервис»

Срахователи с задолженностью более 10 000 руб:

ООО кафе «ЦВЕТНИК»

ООО «Атлас»

ОАО ПТЭК

ООО СТС

ООО АвмакомпанияСимаргл

ООО ППК «Зодчий»

и это лишь малая часть списка страхователей имеющих задолженности перед Фондом.

По данным филиала № 9 общее количество страхователей - предприятий, индивидуальных предприятий и т.д.- по городу Пятигорску более 400.

На сегодняшний день ФСС наиболее стабильно работающий государственный внебюджетный фонд, благодаря которому Ваши работники своевременно получают положенные пособия.

Добросовестное выполнении страхователями своих прямых обязательств, а именно своевременном и в полном объеме перечислении установленных страховых взносов, позволит предотвратить негативные и неблагоприятные социальные последствия – а именно - существенное снижение уровня социальной защиты застрахованных – Ваших работников.

Тем самым совместными усилиями Добросовестного Работодателя и Фонда социального страхования будет сделан шаг на встречу стабильного развития обеих сторон.

Уважаемые страхователи!

Сообщаем вам, что для получения социально значимых государственных услугах, оказываемых Филиалом № 9 Государственного учреждения - Ставропольского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, Вы можете обратиться не только лично в филиал, но и подать ЗАЯВЛЕНИЕ в электронном виде по адресу(fil_9@ro26.fss.ru).

Данная услуга оказывается следующим категориям граждан:

  • инвалиды и (или) отдельные категории граждан из числа ветеранов на обеспечение техническими средствами реабилитации, протезами (кроме зубных) и протезно-ортопедическими изделиями, а также по выплате компенсаций за самостоятельно приобретённые средства реабилитациии (или) оплаченные услуги по ежегодной денежной компенсации расходов инвалидов на содержание и ветеринарное обслуживание собак-проводников;
  • пострадавшие, получившие травму вследствие несчастного случая или профессионального заболевания на производстве – на вышеназванные услуги в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией.

Вся информация о предоставлении Государственным учреждением - Ставропольским региональным отделением Фонда социального страхования РФ государственных услуг размещена на сайте отделения Фонда (www.fss.stavcom.ru).

От первого лица

Лев Травнев

«11 лет назад наша команда выиграла непростые выборы в Пятигорске, все эти годы мы руководили городом. Надеюсь, что это было эффективно. Считаю, что обновление исполнительной власти  для города будет полезно, и в связи с этим принимаю такое решение. Сам буду концентрироваться на предстоящих выборах Президента РФ. Вы знаете, что я возглавляю Партию «Единая Россия» в городе Пятигорске. Перед нами стоит важная задача – провести выборы Президента Российской Федерации на должном уровне. Благодарю за работу. Честь имею!»