В прокуратуре города проведена проверка исполнения требований трудового законодательства Российской Федерации, в ходе которой выявлены нарушения, выразившиеся в следующем.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В нарушение указанных норм закона согласно условиям трудового договора № 02-тд от 02.01.2015, заключенного с Т., заработная палата выплачивается работнику 1 раз в месяц 15-го числа.

В Правилах внутреннего трудового распорядка общества, а также в положении об оплате труда, утвержденных директором общества, не установлены дни выплаты заработной платы работникам.

Кроме того, Правила внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Легион 26» содержат положения, противоречащие действующему законодательству.

Пункт 6.1. Раздела 6 «Поощрения за успехи в работе» Правил внутреннего трудового распорядка устанавливает такие меры поощрения работника, как объявление благодарности, выдача премии.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, отсутствие указания на наличие таких мер поощрения, как возможность представления к званию лучшего по профессии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, противоречит требованиям ст.ст. 57, 191 ТК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В нарушение указанной нормы закона в приказе № 09-к от 18.04.2016 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) отсутствует запись о причинах недоведения приказа под роспись Т.

Согласно п. 8 трудового договора, заключенного с Т. работнику установлена рабочая неделя продолжительностью 20 часов с предоставлением выходных по скользящему графику; п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка для сотрудников охраны общества установлен режим работы 4 часа в день, в то время как согласно графиков дежурств за период работы Т. в обществе, рабочая смена последнего составляла 5 часов (с 08 до 13).

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому договору, заключенному с Т. рабочая смена последнего составляет 4 часа, а согласно графикам дежурств за период работы Т. фактически им отработано по 5 часов в каждой смене, соответственно, 1 час работы в каждой смене за период работы Т. не учтен при выплате заработной платы.

Рассмотрение акта прокурорского реагирования находится на контроле в прокуратуре города.