В прокуратуре города проведена проверка, в ходе которой установлено, что Правила внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Легион 26», (далее по тексту - Правила) содержат положения, противоречащие действующему законодательству.

Пунктом 4.2 Раздела 4 Правил «Основные права и обязанности работодателя» Правил установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Данный пункт не соответствует требованиям ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ устанавливающей, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Вместе с тем, пункте 4.2 Раздела 4 Правил конкретные дни выплаты заработной платы работникам не установлены.

Кроме того, Правила содержат положения, противоречащие действующему законодательству.

Пункт 6.1. Раздела 6 «Поощрения за успехи в работе» Правил устанавливает такие меры поощрения работника, как объявление благодарности, выдача премии.

Статьей 57 ТК РФ установлено, что работодателем должны предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением. Ограничение прав и снижение уровня гарантий работника, установленных трудовым законодательством, не допускается

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, отсутствие указания на наличие таких мер поощрения, как возможность представления к званию лучшего по профессии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, противоречит требованиям ст.ст. 57, 191 ТК РФ.

Кроме того, в Правилах не определен порядок предоставления перерыва для отдыха и питания, продолжительность ежедневной работы (смены), чем нарушены положения ст.ст. 57, 100 ТК РФ.

Рассмотрение акта прокурорского реагирования находится на контроле в прокуратуре города.